さまざまな人が活躍できる職場風土づくりをしています

私たちレナウングループの経営ビジョンは、「豊かな心になれるコトを提供することで、世界に価値を発信し続けるグループ」です。
「人財(※)」に付加価値を加え、蓄積し、会社業績向上や自己のやりがいの実現、多様な人財が多様な価値を創出できる会社の実現を目指しています。
レナウングループでは、人財活用(※)と誰にとっても働きやすい環境整備の各種施策を、「ワークライフバランス」と「ダイバーシティ」をキーワードに推進しています。
※人財:当グループでは、人は会社の財産とみなし「人財」と表記いたします。

レナウングループの人財採用・活用・育成等における基本方針

レナウングループは、性別、人種、年齢や障がいの有無、LGBT等に関らず、個人の個性や能力を活かし活躍できる企業集団を目指しています
渋谷区や世田谷区など一部の自治体では、同性パートナーの権利を認める条例や要綱が発表されました。 当グループは上記の基本方針にのっとり、自治体が発行したパートナーシップ証明書等の提出があった場合、原則、配偶者と同等の取り扱いをします(婚姻届において、パートナーシップ証明書等を婚姻受理証と同等のものとして取扱います)。
ただし、法律で認められていない事象には対応しません。
今後は、社会状況を鑑みながら対応を充実させていく予定です

レナウンにおける女性活躍推進について

女性活躍推進法に基づいた自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析の結果、当社においては以下の行動計画を策定しました。

株式会社レナウン行動計画

女性が就業継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

期間:2019年3月1日~2021年2月28日

当社の課題
■課題1
採用した労働者に占める女性労働者の割合、男女の継続勤務年数に大きな差は見られないが、管理職に占める女性割合が低い
■課題2
管理職を目指そうと考える女性が少ない

目標
管理職(課長級以上)に占める女性割合を10%以上にする

取り組み内容と実施時期
■取り組み1
管理職と女性管理職候補者に対し、女性部下の育成に関する研修と意識啓発を実施
・2019年度中
 1. 女性管理職育成の研修を実施
 2. 自社で作成した「管理職のための女性活躍ハンドブック」の活用
・2020年度以降
 1. 管理職に対するヒアリングを実施。育成目標や育成に関する悩み等を確認
 2. 上司から女性社員へのキャリア意識の動機づけを促進
■取り組み2
定期的に社員のダイバーシティ意識調査を行い、職場風土の改善を図る
・2019年度以降
 1. ダイバーシティ意識調査を再度実施。結果を踏まえ、従業員の意識の変化を把握し分析
■取り組み3
女性管理職候補者に向けた研修と交流会を実施
・ 2019年度中
 1. ロールモデルやキャリアパスを考慮したうえで対象となる従業員の選定と研修を実施
・2020年度以降
 1. 交流会の実施により、参加者の意欲向上を促進

女性の活躍の現状に関する情報公開
a) 管理職に占める女性労働者の割合:4.0%(2019年3月1日現在)
b) 採用した労働者に占める女性労働者(社員)の割合:65.2%(2018年3月1日~2019年2月28日)
c) 男女の平均勤続年数の差異(分母は男性):83.6%(2019年3月1日現在)
d) 労働者の一月当たりの平均残業時間:7.9時間(2018年3月1日~2019年2月28日)
※すべて社員の状況