レナウンの未来を担う”人財”をめざす。

レナウンでは付加価値を生み出し、その価値を発信できる人財に一日も早く成長してもらうため、様々な研修・教育メニューを用意しています。ビジネスパーソンとして活躍するために必要な「基本スキル」と、役割に応じた力を身につける「専門スキル」を総合職、販売職ともに人財開発体系の柱としています。
ここでは総合職社員について、入社から6年目までの研修を中心に、入社後の歩みと成長について紹介します。

新卒研修(基礎から定期フォローまで)

  • 会社の仕組みを理解した上で、ビジネスマナー等社会人としての基本スタンス(身だしなみ・来客、訪問時応対・電話応対etc)を学ぶ
  • アパレルビジネスの基本となる業務知識を習得する
  • 販売実習を通じて業務の流れやビジネスマナーを実践する
  • 顧客視点の考え方や接客の基本について理解、実践する
  • 同期との情報共有や目標設定を通じて会社の一員として戦力化を図る

アパレル知識研修

  • 素材の基礎知識やアパレルの製造工程、品質管理を理解、習得する

マーケティング基礎研修

  • マーケティングの基礎知識(環境分析、 セグメンテーション、ターゲッティング、etc)習得を通じて、業務スキルの向上を図る

キャリアデザイン研修

  • これまでのキャリアを振り返り、今後目指すキャリアプランを明確にする
  • メンター制度の理解を通じて、役割を認識し、メンターに必要な知識、ティーチング、コーチングなどのスキルを習得する

論理的思考力研修

  • 課題解決の際にベースとなる論理的思考力の醸成を図る

リーダーシップ研修

  • 職場におけるリーダーシップについて理解する上で、これまでのキャリアを振り返り、今後目指すキャリアプランを明確にする

STEP UP !(希望者のみ)

自己研鑽支援制度(通信教育)

  • 通信教育により業務知識を習得する

語学研修(英語・中国語)

  • 語学(英語・中国語)の習得によるコミュニケーション能力の向上を図る

外部スクール派遣

  • ファッションビジネスにおけるマーケティング知識やMD計画立案のための基礎知識を習得する